현행법은 근로자의 휴식권 보장을 위해 연차유급휴가를 부여하도록 규정하고 있으나, 휴가의 사용 단위에 대해서는 명시적인 규정을 두고 있지 않아 산업 현장에서는 관행적으로 ‘일(日)’ 단위로만 사용되고 있음.

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현행법은 근로자의 휴식권 보장을 위해 연차유급휴가를 부여하도록 규정하고 있으나, 휴가의 사용 단위에 대해서는 명시적인 규정을 두고 있지 않아 산업 현장에서는 관행적으로 ‘일(日)’ 단위로만 사용되고 있음. | 모두의입법

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2026-03-20

현행법은 근로자의 휴식권 보장을 위해 연차유급휴가를 부여하도록 규정하고 있으나, 휴가의 사용 단위에 대해서는 명시적인 규정을 두고 있지 않아 산업 현장에서는 관행적으로 ‘일(日)’ 단위로만 사용되고 있음.

근로기준법 일부개정법률안

쉬운 요약

근로자가 연차유급휴가를 시간 단위로 나눠 쓸 수 있게 하려는 법안이에요.
아이를 돌보거나 병원에 가야 할 때, 하루치 휴가를 통째로 쓰지 않아도 되게 하려는 취지예요.
휴가를 썼다는 이유로 해고나 불이익을 주지 못하게 막으려는 법안이에요.
이런 불이익 금지 규정을 어기면 벌칙을 두려는 내용도 들어 있어요.
일과 가정을 함께 챙기기 쉬운 환경을 만들자는 방향이에요.

주요 내용

시간 단위 사용 근거: 근로자가 연차유급휴가를 시간 단위로 분할해 쓸 수 있도록 법에 직접 적으려는 내용이에요.
1일 환산 기준: 시간 단위로 쓴 휴가의 합이 1일의 소정근로시간에 이르면, 하루 휴가를 쓴 것으로 보려 해요.
불이익 처우 금지: 연차유급휴가를 쓰거나 시간 단위로 나눠 쓴 휴가를 사용했다는 이유로 해고나 다른 불리한 처우를 못 하게 하려는 내용이에요.
벌칙 신설: 불이익 처우 금지 규정을 어긴 사용자에게 500만원 이하의 벌금 규정을 두려는 내용이에요.
돌봄 공백 대응: 자녀의 등하원, 갑작스러운 병원 진료처럼 짧게 자리를 비워야 하는 상황에 맞추려는 개정이에요.

왜 나왔나

현행 제도는 연차유급휴가를 주도록 하면서도, 실제로 어떤 단위로 써야 하는지는 분명하게 적지 않았어요. 그 결과 현장에서는 하루 단위 사용이 관행처럼 굳어져, 짧은 시간만 필요한 사람도 하루치 휴가를 써야 하는 경우가 생겼어요. 특히 영유아나 학령기 자녀를 키우는 근로자에게는 이런 방식이 부담이 될 수 있어요. 제안안은 휴가를 더 잘게 나눠 쓸 수 있게 하고, 그 사용 때문에 불이익을 받지 않도록 막아 실질적인 사용권을 보장하려는 취지예요.

무엇이 달라지나

1) 시간 단위 연차 사용

기존에는 연차를 실제로 어떤 단위로 써야 하는지가 분명하지 않아, 현장에서는 주로 하루 단위로 쓰는 관행이 이어졌어요. 이 개정안은 연차유급휴가를 시간 단위로 나눠 쓸 수 있다는 점을 법에 분명히 적으려 해요.

짧은 돌봄, 병원 방문, 학교 일정 대응처럼 반나절보다 더 짧은 공백에 맞춰 쓰기 쉬워져요.
하루를 통째로 비워야 하는 부담이 줄어들 수 있어요.
휴가 제도가 실제 생활 리듬에 더 맞게 움직이도록 하는 방향이에요.

2) 하루 휴가로 보는 기준

시간 단위로 휴가를 썼을 때, 그 총합이 1일의 소정근로시간에 도달하면 하루를 쓴 것으로 보려는 기준을 새로 두고 있어요. 시간 단위 사용이 늘어나도 휴가 일수의 계산 기준은 흔들리지 않게 하려는 장치예요.

사용자와 근로자 모두 남은 휴가를 계산하기 쉬워져요.
시간 단위 사용이 "공짜 휴가"처럼 보이지 않도록 정산 기준을 맞추는 효과가 있어요.
실제 운영에서는 근로자의 하루 근로시간이 얼마인지 확인하는 과정이 중요해져요.

3) 휴가 사용 뒤 불이익 금지

연차유급휴가나 시간 단위로 나눈 휴가를 썼다는 이유로 해고나 다른 불리한 처우를 못 하게 하려는 조문이 새로 들어가요. 휴가를 쓰는 것 자체가 인사상 손해로 이어질 수 있다는 걱정을 줄이려는 부분이에요.

휴가를 쓰기 전 눈치를 보게 되는 상황을 줄이려는 취지예요.
인사평가나 배치에서 간접적인 불이익이 생기지 않도록 주의가 필요해요.
사용자가 휴가 사용을 이유로 한 차별적 대응을 하기 어려워져요.

4) 위반 시 벌칙

불이익 처우 금지 규정을 어긴 사용자에게는 500만원 이하의 벌금이 적용되도록 하려는 내용이 들어 있어요. 단순한 권고가 아니라, 위반 시 책임을 묻는 구조를 만들려는 거예요.

제도가 자리 잡지 못하는 가장 큰 이유가 "써도 손해"라는 인식이라면, 그 부분을 법적으로 누르려는 방식이에요.
실제 집행에서는 어떤 행위가 불리한 처우에 해당하는지 분쟁이 생길 수 있어요.
현장에서는 인사 기록과 운영 기준을 더 조심해서 관리해야 해요.

5) 돌봄 수요 반영

이 법안은 자녀 돌봄과 짧은 돌봄 공백에 맞춘 휴가 사용을 염두에 두고 있어요. 맞벌이 가정처럼 일정 조정이 빡빡한 경우, 연차를 통째로 쓰지 않고 필요한 시간만 쓰게 하려는 흐름이에요.

자녀의 등하원이나 갑작스러운 병원 진료에 대응하기 쉬워져요.
특히 영유아를 키우는 가정에는 체감 변화가 클 수 있어요.
일과 가정을 함께 맞추는 데 필요한 유연성을 넓히려는 방향이에요.

누구에게 영향이 있나

근로자: 짧게 자리를 비워야 하는 상황에서 휴가를 더 유연하게 쓸 수 있어요.
자녀를 키우는 가정: 돌봄 때문에 하루 휴가를 전부 쓰는 부담이 줄어들 수 있어요.
사용자: 연차 관리 방식과 인사 운영 기준을 다시 정리해야 해요.
인사·노무 담당자: 시간 단위 사용, 남은 일수 계산, 불이익 판단 기준을 세밀하게 관리해야 해요.
노사 현장: 휴가 사용이 실제로 불이익으로 이어지는지에 대한 갈등이 늘 수 있어요.

봐야 할 점

시간 단위 연차를 실제로 어떤 방식으로 신청하고 승인할지 정해야 해요.
하루 근로시간이 다른 사업장에서는 1일 환산 기준을 어떻게 맞출지 확인이 필요해요.
불이익 처우의 범위를 어디까지 볼지가 분쟁의 핵심이 될 수 있어요.
벌칙이 생기면 현장에서는 규정 정비와 교육이 함께 따라가야 해요.
제도가 생겨도 실제로 눈치 없이 쓸 수 있는지는 시행 후 운영을 봐야 해요.

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이용우 의원

발의자 명단

이용우 등 11인

김남근 김성회 김태선

박

정

이기헌 이용우 이학영 임미애 허종식

손

솔

신장식

심사 진행 단계

STEP 01

접수

STEP 02

위원회 심사

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왜 나왔나

무엇이 달라지나

1) 시간 단위 연차 사용

2) 하루 휴가로 보는 기준

3) 휴가 사용 뒤 불이익 금지

4) 위반 시 벌칙

5) 돌봄 수요 반영

누구에게 영향이 있나

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