현행법은 1주 간의 근로시간을 40시간을 초과할 수 없도록 하고, 1일의 근로시간은 8시간을 초과할 수 없도록 하고 있으며, 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있음.

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쉬운 요약

연구개발 업무에 맞는 근로시간 제도를 만들기 위한 법률 개정안이에요.

신상품이나 신기술을 연구·개발하는 사람에게는 근로시간, 휴게, 휴일 규정을 적용하지 않는 예외를 두려고 해요.

현재 근로시간 제도는 1주 40시간, 1일 8시간을 기본으로 하고, 합의하면 1주 12시간까지 연장할 수 있다는 전제에서 출발해요.

연구개발 업무의 특성에 맞게 근무시간을 정할 수 있도록 하되, 근로자의 건강을 보호하기 위한 사용자의 조치 의무도 함께 마련하려고 해요.

이 법안이 통과되더라도 연구개발 업무에 해당하는 범위와 건강 보호 조치의 구체적인 기준을 추가로 확인해야 해요.

주요 내용

연구개발 업무의 근로시간 예외: 신상품 또는 신기술 등 연구개발 업무에 종사하는 사람을 근로시간 규정의 예외 대상으로 두려고 해요.

휴게시간 규정의 예외: 해당 업무에 종사하는 사람에게 현행법상 휴게에 관한 규정을 적용하지 않도록 하려 해요.

휴일 규정의 예외: 연구개발 업무에 종사하는 사람에게 휴일 관련 규정도 적용하지 않는 방안을 제안해요.

주 52시간제 적용 예외: 근로시간·휴게·휴일 규정의 적용을 제외해 연구개발 업무의 자율적인 시간 배분을 가능하게 하려 해요.

사용자의 건강 보호 조치: 예외 적용으로 근로시간 제한이 완화되는 만큼, 사용자가 근로자의 건강을 보호하기 위한 조치를 하도록 의무를 마련하려 해요.

왜 나왔나

발의 당시 설명에 따르면, 현행법은 1주 근로시간을 40시간 이내로 두고 1일 근로시간도 8시간을 넘지 못하게 하며, 당사자 간 합의가 있으면 1주 12시간 한도로 연장근로를 허용하고 있어요. 제안자는 근로시간을 나누는 방식과 업무를 수행하는 방식에서 근로자 개인의 자율성이 커지고 있다고 봤어요. 특히 고도의 창의성과 자율성이 필요한 연구개발 업무에는 획일적인 근로시간 제도를 그대로 적용하기 어렵다는 이유로 예외를 제안했어요. 다만 근로시간 규제의 예외가 근로자의 과도한 장시간 노동으로 이어지지 않도록 건강 보호 의무를 함께 두려는 취지예요.

무엇이 달라지나

1) 연구개발 업무의 적용 예외 신설

발의안은 신상품 또는 신기술 등 연구개발 업무에 종사하는 사람에게 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정을 적용하지 않는 내용을 제63조의2로 새로 두려고 해요. 발의 당시 제안 내용은 연구개발 업무의 특성에 맞춰 근로시간을 운영할 수 있도록 법 적용 범위를 달리하는 방식이에요.

모든 연구개발 인력이 자동으로 대상이 되는지는 법안의 구체적인 문언과 후속 기준을 통해 확인해야 해요.

업무 명칭만으로 판단할지, 실제 수행 업무와 연구개발의 정도를 함께 볼지가 중요한 쟁점이 될 수 있어요.

예외가 인정되면 근로시간뿐 아니라 휴게와 휴일 규정까지 함께 적용되지 않을 수 있어 근무 운영 방식이 크게 달라질 수 있어요.

2) 건강 보호를 위한 사용자 의무

제안안은 주 52시간제 적용 예외에 따른 근로자의 건강을 보호하기 위해 사용자가 조치를 하도록 하는 의무도 함께 마련하려고 해요. 다만 제공된 자료에는 건강 보호 조치의 종류, 실시 주기, 확인 방법 등 세부 기준은 제시되어 있지 않아요.

예외 적용을 받는 근로자의 피로와 건강 상태를 사용자가 어떻게 살필지가 실제 집행의 핵심이 될 수 있어요.

건강 보호 조치가 형식적인 확인에 그치지 않으려면 근로시간 기록, 휴식 보장, 건강 이상 발생 때의 대응 기준이 구체화될 필요가 있어요.

보호 조치를 지키지 않았을 때 어떤 책임이 따르는지도 법안 심사와 후속 제도 마련 과정에서 확인해야 해요.

누구에게 영향이 있나

연구개발 업무 종사자: 근로시간과 휴게·휴일 규정의 적용 방식이 달라질 수 있어요.

연구개발 인력을 고용한 기업: 업무 특성에 맞춰 근무시간을 운영할 수 있는 여지가 커지지만, 건강 보호 조치를 마련하고 시행해야 할 수 있어요.

인사·노무 담당자: 어떤 업무와 근로자가 예외 대상인지 구분하고 관련 기록과 관리 절차를 마련해야 할 수 있어요.

근로자 대표와 노동조합: 예외 적용 대상과 건강 보호 방식이 적절한지 확인하고 협의하는 역할이 중요해질 수 있어요.

근로감독 행정: 연구개발 업무 해당 여부와 사용자의 건강 보호 조치 이행 여부를 어떤 기준으로 살필지 정해야 할 수 있어요.

봐야 할 점

연구개발 업무의 범위가 신상품·신기술 개발 외에 어디까지 포함되는지 확인해야 해요.

근로자 본인의 동의나 별도 합의가 예외 적용에 필요한지 살펴봐야 해요.

근로시간 제한이 적용되지 않을 때 최소한의 휴식과 휴일을 어떻게 보장할지 구체화되어야 해요.

사용자의 건강 보호 조치가 어떤 방식으로 운영되고, 이를 위반하면 어떤 책임을 지는지 확인해야 해요.

법안이 제안한 제63조의2가 실제 조문으로 확정될지, 심사 과정에서 대상과 보호 장치가 수정될지 지켜봐야 해요.

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2025-12-12