현행법 제76조의3제6항은 신고 근로자 및 피해근로자등에 대한 불리한 처우를 금지하고 있음.

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쉬운 요약

직장 내 괴롭힘 조사가 제대로 이뤄지도록 조사에 참여한 근로자를 보호하기 위한 법률 개정안이에요.

현재는 신고한 근로자와 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하지 못하게 해요.

제안안은 목격자·참고인·진술자처럼 조사에 참여한 근로자도 보호 대상에 포함하려고 해요.

조사에 협조했다는 이유로 인사상 불이익이나 조직 내 불이익을 받을 걱정을 줄이려는 취지예요.

조사 참여자를 보호해 사실 확인과 직장 내 괴롭힘 대응의 신뢰성을 높이려는 내용이에요.

주요 내용

조사 참여 근로자 보호 확대: 신고 근로자와 피해근로자등뿐 아니라 직장 내 괴롭힘 조사 과정에 참여한 근로자도 보호 대상에 포함하려고 해요.

불리한 처우 금지 범위 명확화: 조사 참여 자체를 이유로 해고나 인사상 불이익을 주는 행위를 막는 방향이에요.

진술과 조사 협조의 안정성 강화: 목격자와 참고인 등이 불이익 걱정 없이 조사에 참여할 수 있는 기반을 마련하려고 해요.

왜 나왔나

발의 당시 설명에 따르면, 직장 내 괴롭힘 조사에는 신고자와 피해자뿐 아니라 목격자·참고인·진술자 등 여러 근로자가 참여해요. 그런데 현행 조문은 신고 근로자와 피해근로자등에 대한 불리한 처우를 금지하고 있어, 조사에 참여한 근로자까지 보호되는지는 문언상 분명하지 않다는 문제의식이 있었어요. 조사 참여자가 불이익을 걱정하면 사실 진술을 피하거나 조사 협조를 꺼릴 수 있어, 보호 범위를 넓혀 조사 절차의 신뢰성과 실효성을 높이려는 거예요.

무엇이 달라지나

1) 보호 대상에 조사 참여 근로자 포함

현재 시행 중인 근로기준법 제76조의3제6항은 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자와 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하지 못하게 해요. 제안안은 여기에 조사 과정에 참여한 근로자를 추가해 보호 범위를 넓히려고 해요.

현재 조문에서 보호 대상은 신고 근로자와 피해근로자등으로 정해져 있어요.

제안안이 말하는 조사 참여 근로자는 목격자·참고인·진술자처럼 사실 확인에 참여하는 사람을 가리켜요.

실제 법률 문구에서 조사 참여자의 범위가 어떻게 정해지는지가 적용 범위를 좌우할 수 있어요.

2) 조사 협조를 가로막는 불이익 예방

현재 조문은 신고자와 피해근로자등에 대한 불리한 처우를 금지하지만, 조사 참여를 이유로 한 불이익을 별도로 명확히 적고 있지는 않아요. 제안안은 조사에 협조한 근로자도 보호된다는 점을 분명히 해 사실 확인 절차가 위축되지 않도록 하려는 방향이에요.

조사 참여자가 인사상 불이익이나 조직적 불이익을 걱정하면 진술과 협조가 줄어들 수 있어요.

보호 범위가 넓어지면 사용자는 조사 참여자에게 불리한 조치를 했는지 더 신중하게 살펴야 해요.

다만 어떤 행위가 조사 참여를 이유로 한 불리한 처우인지 판단할 기준은 후속 해석과 집행에서 중요해질 수 있어요.

누구에게 영향이 있나

직장 내 괴롭힘 목격자·참고인·진술자: 조사에 참여했다는 이유로 불이익을 받지 않도록 보호받을 가능성이 커져요.

신고 근로자와 피해근로자등: 조사 참여자 보호가 강화되면 주변인의 진술과 협조를 기대하기 쉬워져요.

사용자와 인사 담당자: 조사 참여자에 대한 인사·배치·평가가 보복성 조치로 보이지 않도록 관리할 필요가 커져요.

직장 내 괴롭힘 조사 담당자: 조사 참여자의 범위와 보호 여부를 확인하면서 절차를 운영해야 할 수 있어요.

사업장 구성원 전체: 조사에 협조해도 불이익을 받지 않는다는 신뢰가 형성되면 신고와 사실 확인이 원활해질 수 있어요.

봐야 할 점

조사 과정에 참여한 근로자의 범위를 목격자·참고인·진술자 외에 어디까지 볼지 확인해야 해요.

인사평가, 업무배정, 근무장소 변경처럼 통상적인 인사 조치와 조사 참여에 따른 불리한 처우를 어떻게 구분할지 살펴봐야 해요.

보호 대상이 늘어날 때 사용자가 조사 참여 사실을 관리하고 비밀을 지키는 절차가 충분한지도 중요해요.

조사 참여자 보호를 이유로 피해근로자등의 보호나 조사 내용의 비밀 유지가 약해지지 않는지 함께 봐야 해요.

제안안이 실제로 시행되더라도 구체적인 적용 기준과 분쟁 판단은 법률 문구와 후속 집행에 따라 달라질 수 있어요.

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2026-01-09