현행법은 직장 내 성희롱에 따른 과태료 대상으로 사업주만을 규정하고 있음. 그러나 직장 내 성희롱은 자연인에 의해 발생하는 행위임에도 불구하고, 현행 규정에 따르면 과태료 부과 대상이 개인사업주인 자연인으로 한...

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현행법은 직장 내 성희롱에 따른 과태료 대상으로 사업주만을 규정하고 있음. 그러나 직장 내 성희롱은 자연인에 의해 발생하는 행위임에도 불구하고, 현행 규정에 따르면 과태료 부과 대상이 개인사업주인 자연인으로 한... | 모두의입법

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2026-03-23

현행법은 직장 내 성희롱에 따른 과태료 대상으로 사업주만을 규정하고 있음. 그러나 직장 내 성희롱은 자연인에 의해 발생하는 행위임에도 불구하고, 현행 규정에 따르면 과태료 부과 대상이 개인사업주인 자연인으로 한...

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률안

쉬운 요약

직장 내 성희롱에 대한 과태료 대상을 더 넓히려는 법률 개정안이에요.
지금은 사업주만 중심으로 보던 부분을, 법인의 대표자와 사업주 친족 근로자까지 보게 하려는 거예요.
성희롱을 실제로 한 사람이 따로 있는데도 제재가 닿지 않던 법적 공백을 메우려는 취지예요.
피해자가 구제받을 수 있는 길을 넓히고, 사업장 안에서 성희롱을 억제하려는 목적도 있어요.
핵심은 책임의 이름만 사업주에 묶어 두지 않고, 실제 행위자에게도 제재가 닿도록 하려는 점이에요.

주요 내용

과태료 부과 대상 확대: 직장 내 성희롱을 한 사람이 사업주만이 아니어도 제재할 수 있게 하려는 내용이에요.
법인대표 책임 명확화: 개인사업주와 사실상 같은 위치에 있는 법인의 대표자도 책임을 피하기 어렵게 하려는 방향이에요.
친족 근로자 적용: 사업주나 법인대표의 친족인 근로자가 성희롱을 한 경우도 과태료 대상이 되도록 하려는 거예요.
사각지대 보완: 실제 행위자는 따로 있는데 법문 때문에 제재가 막히는 문제를 줄이려는 취지예요.
피해자 권리 구제 강화: 제재 범위를 넓혀 피해자가 받는 보호의 실효성을 높이려는 목적이에요.
직장 내 질서 회복: 성희롱이 발생했을 때 책임 소재를 더 또렷하게 만들어 예방 효과를 높이려는 거예요.

왜 나왔나

현행 규정은 직장 내 성희롱에 대한 과태료 대상을 사업주로만 두고 있어요. 그런데 성희롱은 실제로 사람의 행동에서 생기는데도, 법문상 범위가 좁아서 법인의 대표자나 사업주 친족 같은 경우에는 제재가 어려운 빈틈이 생긴다는 문제가 있었어요.

제안 이유는 이 공백 때문에 피해자 권리 구제가 충분하지 않고, 사업장 안에서 성희롱을 막는 힘도 약해진다고 보는 데 있어요. 특히 직장 내 괴롭힘과 비교했을 때 제재 구조가 더 좁게 설계돼 있다는 점도 개정의 배경으로 제시돼요.

무엇이 달라지나

1) 과태료 책임의 확장

지금은 직장 내 성희롱에 따른 과태료가 사업주 중심으로만 작동하는 구조예요. 개정안은 실제 행위자가 사업주가 아니더라도 제재할 수 있도록 범위를 넓히려는 내용이에요.

행위자와 책임자가 어긋나는 문제를 줄이려는 거예요.
법문이 좁아서 생기던 제재 공백을 메우려는 방향이에요.
피해자 입장에서는 누가 책임지는지 더 분명해질 수 있어요.

2) 법인대표에 대한 적용

사업장 안에서 개인사업주와 사실상 비슷한 위치에 있는 법인의 대표자가 성희롱을 한 경우가 문제로 제기돼요. 현행 방식으로는 이 경우 과태료를 부과하기 어려운 공백이 있었다고 보고, 이를 분명히 하려는 거예요.

회사 이름 뒤에 숨는 식의 책임 회피를 막으려는 뜻이에요.
대표자의 지위가 크다는 점을 제재 구조에 반영하려는 거예요.
조직형 사업장에서도 같은 기준이 적용되도록 하려는 방향이에요.

3) 친족 근로자에 대한 제재

사업주나 법인대표의 친족인 근로자가 성희롱을 한 경우에도 제재가 가능하도록 하려는 점이 또 하나의 변화예요. 현재는 이런 경우 실효성 있는 제재가 어렵다는 지적이 있었어요.

가족관계 때문에 제재가 비어 있는 문제를 줄이려는 거예요.
사업장 내부의 친분이나 관계가 책임 회피로 이어지지 않게 하려는 취지예요.
같은 사업장 안에서도 누구에게나 같은 기준을 적용하겠다는 의미가 있어요.

4) 피해자 구제의 실효성 강화

법은 존재하지만 실제로 제재가 닿지 않으면 피해자에게는 별다른 도움이 안 될 수 있어요. 이번 개정안은 그 점을 보완해서, 피해자가 겪은 피해에 대응하는 제도적 힘을 키우려는 거예요.

성희롱을 신고해도 제재가 어려운 상황을 줄이려는 거예요.
피해자의 문제 제기가 실제 조치로 이어질 가능성이 커져요.
직장 안에서 참고 넘어가게 만드는 분위기를 완화할 수 있어요.

5) 예방 효과의 보강

과태료는 벌금처럼 형사처벌은 아니지만, 행정질서 위반에 대한 금전 제재로서 억제 효과가 있어요. 제재 대상이 넓어지면 사업장 안에서도 성희롱을 더 조심하게 만들 수 있어요.

실제 책임이 닿는 범위가 넓어지면 예방 신호가 강해져요.
대표자나 가까운 관계자라고 예외가 되지 않게 돼요.
결국 사업장 문화 자체를 바꾸는 압박으로 이어질 수 있어요.

누구에게 영향이 있나

사업주: 성희롱 예방과 대응 기준을 더 엄격하게 관리해야 해요.
법인의 대표자: 형식상 사업주가 아니어도 제재 대상이 될 수 있어요.
사업주나 법인대표의 친족 근로자: 직장 내 행동에 대한 책임이 더 분명해져요.
피해 근로자: 구제와 제재의 연결이 더 쉬워질 수 있어요.
노사 실무 담당자: 신고, 조사, 후속 조치를 다루는 절차를 더 세밀하게 점검해야 해요.

봐야 할 점

법인의 대표자와 사업주 친족 근로자까지 포함할 때 적용 범위가 어디까지인지 해석이 중요해요.
과태료 부과가 실제 현장에서 얼마나 신속하게 이뤄지는지 살펴야 해요.
성희롱 판단과 책임자 특정이 엇갈릴 수 있어서 조사 기준이 중요해요.
사업장 규모가 작을수록 인적 관계가 얽혀 있어 집행이 어려울 수 있어요.
제재 확대만으로는 예방이 부족할 수 있어서 교육과 신고 보호도 함께 봐야 해요.

무엇이 달라지나

1) 사업주 중심 구조의 보완

현행법은 직장 내 성희롱에 따른 과태료를 사업주 중심으로 두고 있어요. 개정안은 이 구조가 너무 좁아서 실제 행위자를 놓치는 문제를 바로잡으려는 거예요.

책임의 중심이 더 넓어져요.
법문과 현실 사이의 틈을 줄이려는 방향이에요.
피해자가 느끼는 무력감도 일부 줄어들 수 있어요.

2) 법인대표 책임의 명시

개인사업주와 사실상 같은 역할을 하는 법인의 대표자에게도 제재가 닿도록 하려는 내용이에요. 조직의 간판 뒤에 책임이 가려지지 않게 하려는 취지예요.

대표자의 행위가 예외로 남지 않게 돼요.
사업장 운영 책임과 개인 책임이 더 분명하게 연결돼요.
관리·감독 의무를 가볍게 볼 수 없게 돼요.

3) 친족 예외의 차단

사업주나 법인대표의 친족이라는 이유로 제재가 어려웠던 상황을 보완하려는 거예요. 친족 관계가 직장 내 성희롱의 책임을 약하게 만들지 않도록 하려는 흐름이에요.

실질적 행위 기준을 더 중시하게 돼요.
가족관계가 면책 사유처럼 작동하는 걸 막으려는 거예요.
작은 조직일수록 이 변화가 체감될 수 있어요.

4) 제재의 실효성 강화

과태료는 실제로 부과돼야 의미가 있어요. 개정안은 부과 대상 자체를 정리해, 법 집행이 멈추는 지점을 줄이려는 거예요.

신고 이후 후속 조치가 더 명확해질 수 있어요.
조사기관이 적용 대상을 해석하기 쉬워질 수 있어요.
법이 있어도 못 쓰는 상황을 줄이는 게 핵심이에요.

5) 직장 문화 개선 기대

성희롱을 한 사람이 누구인지에 따라 책임이 달라지는 구조를 줄이면, 조직 전체가 더 조심하게 될 수 있어요. 법안은 결국 제재보다 예방에 더 큰 의미를 두고 있어요.

관리자와 대표자의 인식이 달라질 수 있어요.
사업장 내 신고나 상담이 더 중요해져요.
제재와 예방이 함께 가야 효과가 커져요.

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이용우 의원

발의자 명단

이용우 등 10인

김남근 김태선

박

정

이기헌 이용우 이학영 임미애 허종식

손

솔

신장식

심사 진행 단계

STEP 01

접수

STEP 02

위원회 심사

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남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률안

쉬운 요약

주요 내용

왜 나왔나

무엇이 달라지나

1) 과태료 책임의 확장

2) 법인대표에 대한 적용

3) 친족 근로자에 대한 제재

4) 피해자 구제의 실효성 강화

5) 예방 효과의 보강

누구에게 영향이 있나

봐야 할 점

무엇이 달라지나

1) 사업주 중심 구조의 보완

2) 법인대표 책임의 명시

3) 친족 예외의 차단

4) 제재의 실효성 강화

5) 직장 문화 개선 기대

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