현행법 제14조제6항은 직장 내 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자에 대한 불리한 처우를 금지하고 있음.

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현행법 제14조제6항은 직장 내 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자에 대한 불리한 처우를 금지하고 있음. | 모두의입법

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2026-01-09

현행법 제14조제6항은 직장 내 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자에 대한 불리한 처우를 금지하고 있음.

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률안

쉬운 요약

직장 내 성희롱 조사에 참여한 근로자가 불이익을 받지 않도록 보호하기 위한 법률 개정안이에요.
현재 보호 대상인 신고 근로자와 피해근로자뿐 아니라 참고인·목격자·진술자 등 조사 참여 근로자까지 보호하려고 해요.
조사에 협조했다는 이유로 해고, 징계, 인사상 불이익, 따돌림 등을 받지 않도록 하려는 내용이에요.
조사 참여 근로자에 대한 불리한 처우에도 형사처벌 규정을 적용할 수 있도록 벌칙 조항을 함께 손보려 해요.
성희롱 사건에서 사실을 알고 있는 사람들이 안심하고 진술할 수 있게 해 조사와 피해자 보호의 실효성을 높이려는 취지예요.

주요 내용

조사 참여 근로자 보호: 직장 내 성희롱 조사에 협조한 참고인·목격자·진술자 등을 불리한 처우로부터 보호하려고 해요.

보호 대상 확대: 현재 법이 보호하는 신고 근로자와 피해근로자 외에 조사 과정에 참여한 제3의 근로자까지 보호 범위를 넓히려 해요.

불리한 처우 금지: 조사 참여를 이유로 해고, 징계, 감봉, 승진 제한, 직무 변경, 교육 기회 제한, 따돌림 등을 하는 행위를 금지하려는 내용이에요.

벌칙 적용 범위 확대: 조사 참여 근로자에게 불리한 처우를 한 사업주도 처벌 대상이 될 수 있도록 벌칙 조항을 조정하려고 해요.

조사 신뢰성 강화: 참고인과 목격자가 인사상 불이익을 걱정하지 않고 사실을 말할 수 있게 해 성희롱 사건의 사실 확인을 돕고자 해요.

피해자 보호의 실효성 제고: 조사 참여자 보호를 통해 사건 은폐나 진술 위축을 줄이고, 피해근로자 보호가 실제 조사 결과와 후속 조치로 이어지도록 하려는 취지예요.

왜 나왔나

현재 시행 중인 제14조제6항은 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자와 피해근로자등에게 해고, 징계, 부당한 인사조치, 따돌림 등 불리한 처우를 하지 못하도록 하고 있어요. 같은 조 제7항은 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람, 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람의 비밀 누설을 금지하고 있지만, 이들이 조사에 참여했다는 이유로 불이익을 받지 않도록 하는 보호는 제14조제6항에 명시돼 있지 않아요. 발의 당시 설명은 참고인·목격자·진술자 등이 불이익을 우려하면 조사에 협조하기 어려워지고, 그 결과 사실 규명과 피해자 보호가 약해질 수 있다는 점을 문제로 들고 있어요. 이에 조사 참여 근로자 보호를 명문화하고, 이를 위반했을 때의 벌칙 적용도 함께 정비하려는 거예요.

무엇이 달라지나

1) 보호 대상에 조사 참여 근로자 포함

현재 시행 중인 제14조제6항은 불리한 처우를 해서는 안 되는 대상을 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자와 피해근로자등으로 정하고 있어요. 발의안은 이 보호 대상에 직장 내 성희롱 조사 과정에 참여한 근로자를 포함하려고 해요.

신고하거나 피해를 입은 사람이 아니더라도 사건을 목격했거나 사실을 진술한 근로자는 보호받을 수 있게 하려는 변화예요.
조사에 협조했다는 이유로 인사상 불이익을 받는 일을 막는 별도의 법적 근거가 생길 수 있어요.
조사 참여 근로자의 범위를 참고인·목격자·진술자 외에 어디까지 인정할지는 실제 적용에서 중요한 기준이 될 수 있어요.

2) 불리한 처우 금지 범위 확대

현재 시행 조문은 신고 근로자와 피해근로자등에 대해 신분상실, 징계·감봉·강등·승진 제한, 직무 변경, 평가와 임금 차별, 교육훈련 기회 제한, 따돌림과 폭언 등 불리한 처우를 금지하고 있어요. 제안안은 조사 참여 근로자도 같은 보호를 받을 수 있도록 제14조제6항의 보호 범위를 넓히려는 방향이에요.

조사 뒤 갑자기 업무에서 배제되거나 인사평가에서 불이익을 받는 경우도 보호 대상이 될 수 있어요.
보호 대상이 넓어지면 사업주는 사건 관계자의 인사 조치를 할 때 조사 참여 여부와 업무상 필요성을 더 신중하게 구분해야 해요.
조사 참여와 무관한 정당한 인사 조치까지 제한되지 않도록 불리한 처우와 정상적인 인사 판단을 나누는 기준이 필요해요.

3) 사업주 처벌 근거 확대

현재 시행 중인 제37조제2항제2호는 제14조제6항을 위반해 성희롱 신고 근로자와 피해근로자등에게 불리한 처우를 한 사업주를 처벌하도록 하고 있어요. 발의안은 제14조제6항의 보호 대상이 조사 참여 근로자까지 넓어지는 데 맞춰, 이들에 대한 불리한 처우도 같은 벌칙 적용 대상에 포함하려고 해요.

조사 참여자를 해고하거나 징계하는 등 불리하게 대우한 사업주에게도 형사책임이 문제 될 수 있어요.
단순한 내부 갈등인지, 조사 참여를 이유로 한 불리한 처우인지 사실관계를 확인하는 과정이 중요해져요.
처벌 대상이 되는 행위와 사업주의 고의, 인과관계를 어떻게 판단할지는 후속 해석과 집행에서 확인해야 해요.

4) 조사 참여와 진술 환경 개선

현재 시행 조문은 조사 과정에 참여한 사람이 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반해 누설하지 못하도록 하고 있어요. 발의안은 비밀 보호에 더해 조사 참여 근로자가 인사상·조직상 불이익을 받지 않도록 보호해, 조사에 협조할 수 있는 환경을 강화하려는 취지예요.

목격자와 참고인이 보복이나 따돌림을 걱정하지 않고 사실을 말할 가능성이 커질 수 있어요.
사실관계가 더 충실하게 확인되면 피해근로자 보호와 행위자에 대한 후속 조치도 정확해질 수 있어요.
사업주는 비밀 유지와 불이익 금지를 함께 관리해야 하므로 조사 과정의 접근 권한, 의사소통, 인사 조치 절차를 더 세심하게 운영해야 해요.

이 법안은 성희롱 사건의 보호 대상을 피해자와 신고자에서 조사에 협조한 근로자까지 넓혀, 진술이 위축되지 않는 조사 환경을 만들려는 제안이에요.

누구에게 영향이 있나

조사에 참여한 근로자: 참고인·목격자·진술자로 조사에 협조했다는 이유만으로 불리한 처우를 받지 않도록 보호받을 수 있어요.
성희롱 피해근로자와 신고 근로자: 주변 근로자가 보복을 걱정하지 않고 진술할 수 있어 사건의 사실 확인과 피해자 보호가 더 충실해질 수 있어요.
사업주와 인사 담당자: 조사 참여자를 포함한 사건 관계자에게 인사상 불이익이 발생하지 않도록 조치해야 해요. 정당한 인사 조치와 보복성 조치를 구분할 기록도 중요해질 수 있어요.
조사 담당자와 회사 내 고충처리 담당자: 조사 참여자의 명단과 진술 내용을 관리하면서 비밀 누설과 불이익 처우를 함께 방지해야 해요.
노동관계 기관과 법원: 조사 참여 여부와 불리한 처우 사이의 관계, 인사 조치의 정당성, 사업주의 책임 범위를 판단하는 일이 중요해질 수 있어요.

봐야 할 점

조사 참여 근로자의 범위가 참고인·목격자·진술자 외에 어디까지 확대되는지 확인해야 해요.
업무상 필요한 인사 이동이나 평가와 조사 참여에 대한 보복성 조치를 어떻게 구분할지 기준이 마련되는지 봐야 해요.
불리한 처우의 발생 시점과 조사 참여 사이의 인과관계를 어떤 자료로 판단할지 살펴봐야 해요.
조사 참여자 보호가 강화되더라도 피해근로자와 참여자의 개인정보와 진술 비밀이 함께 보호되는지 확인해야 해요.
벌칙 적용이 확대될 경우 사업주가 조사 참여자 보호를 위해 마련해야 할 내부 절차와 교육 기준이 구체화되는지 봐야 해요.

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김위상 의원

발의자 명단

김위상 등 9인

구자근 김선교 김위상 김재섭 신성범 우재준 이인선 이종배 진종오

심사 진행 단계

STEP 01

접수

STEP 02

위원회 심사

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현행법 제14조제6항은 직장 내 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자에 대한 불리한 처우를 금지하고 있음.

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률안

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주요 내용

왜 나왔나

무엇이 달라지나

1) 보호 대상에 조사 참여 근로자 포함

2) 불리한 처우 금지 범위 확대

3) 사업주 처벌 근거 확대

4) 조사 참여와 진술 환경 개선

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