사회복지시설 종사자는 「사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률」에 따라 보건복지부장관이 정하는 ‘사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인’의 적용을 받고 있으나, 현행법에 따른 어린이집은 그 적용대상에서...

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사회복지시설 종사자는 「사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률」에 따라 보건복지부장관이 정하는 ‘사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인’의 적용을 받고 있으나, 현행법에 따른 어린이집은 그 적용대상에서... | 모두의입법

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2026-05-04

사회복지시설 종사자는 「사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률」에 따라 보건복지부장관이 정하는 ‘사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인’의 적용을 받고 있으나, 현행법에 따른 어린이집은 그 적용대상에서...

영유아보육법 일부개정법률안

쉬운 요약

영유아를 돌보는 보육교직원 처우를 더 끌어올리기 위한 법안이에요. 어린이집에서 일하는 사람들의 보수가 너무 낮지 않도록 국가와 지방자치단체가 책임 있게 움직이게 하려는 거예요.
어린이집도 사회복지시설 성격에 맞는 기준을 적용받게 하려는 취지예요. 다른 사회복지시설 종사자와 비교해 차이가 컸던 보수 문제를 줄이려는 흐름이에요.
특히 민간·가정어린이집의 낮은 임금 문제를 의식한 개정안이에요. 현장에서 실제로 임금이 매우 낮게 나타난 상황을 바꾸려는 배경이 있어요.
국가와 지자체가 그냥 권장만 하는 수준을 넘어서게 해요. 필요한 시책을 마련해야 하므로 행정과 예산의 역할도 더 중요해져요.
핵심은 보육교직원의 임금을 사회복지시설 종사자 수준에 맞춰 올리도록 공적 책임을 분명히 하려는 점이에요.

주요 내용

처우개선 의무 강화: 국가와 지방자치단체가 보육교직원 보수가 일정 기준 이상이 되도록 필요한 시책을 마련하게 하려는 내용이에요.
기준선의 설정: 기준점은 보건복지부장관이 정하는 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인이에요.
어린이집 전체를 향한 정책: 국공립, 사회복지법인, 법인·단체, 직장, 가정, 민간어린이집처럼 종류가 다른 어린이집의 보수 격차 문제를 함께 보려는 방향이에요.
저임금 문제 대응: 낮은 임금이 집중된 현장을 그대로 두지 않고, 최소한의 보수 수준을 끌어올리려는 취지예요.
영유아 돌봄의 안정성 강화: 사람을 붙잡아 두는 힘이 커져야 돌봄의 연속성과 질도 함께 좋아질 수 있다는 생각이 깔려 있어요.

왜 나왔나

이 법안은 어린이집이 영유아의 보육을 위해 설립·운영되는 기관인데도, 현행 제도에서는 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인의 적용대상에서 빠져 있다는 문제의식에서 출발했어요. 그 결과 어린이집 보육교직원의 보수는 시설 종류에 따라 차이가 크고, 다른 사회복지시설 종사자와 비교해도 격차가 생겼다는 점이 지적돼 왔어요.

특히 2022년 실태조사에서는 민간·가정어린이집 보육교직원의 94.7%가 최저임금 이하의 임금을 받고 있는 것으로 제시됐어요. 이런 상황이라면 사람을 안정적으로 채용하고 오래 일하게 만들기 어렵기 때문에, 처우를 끌어올릴 제도적 장치가 필요하다는 문제가 제기된 거예요.

무엇이 달라지나

1) 보육교직원 처우개선 의무

기존에는 어린이집이 사회복지시설이라는 성격이 있어도, 보육교직원 보수에 대해 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인과 같은 수준을 맞추도록 강하게 밀어주는 장치가 부족했어요. 개정안은 국가와 지방자치단체가 그 수준 이상이 되도록 필요한 시책을 마련하게 해, 처우개선 책임을 분명히 하려는 내용이에요.

보육교직원 임금 문제를 개별 어린이집의 사정만으로 넘기지 않게 돼요.
국가와 지자체가 정책과 예산으로 개입해야 할 이유가 더 분명해져요.
현장에서는 인건비 기준을 새로 점검하고 조정할 가능성이 커져요.

2) 사회복지시설 기준과의 연결

이 법안은 어린이집 보육교직원의 보수를 다른 사회복지시설 종사자 수준과 연결해 보겠다는 점이 핵심이에요. 즉, 어린이집을 보육기관으로만 보지 않고 사회복지시설로서의 성격까지 고려해 보수 기준을 다루려는 거예요.

보수 기준이 더 넓은 사회복지 정책 틀 안에서 논의돼요.
어린이집 종사자 처우를 별도 예외로 남겨두지 않겠다는 방향이에요.
유사한 일인데도 시설 유형에 따라 지나치게 벌어지는 차이를 줄이려는 취지예요.

3) 어린이집 종류별 격차 완화

제안 이유에는 국공립어린이집, 사회복지법인어린이집, 법인·단체등어린이집, 직장어린이집, 가정어린이집, 민간어린이집 등 종류에 따라 보수가 다르다는 점이 들어 있어요. 개정안은 이런 차이를 방치하지 말고 최소 기준을 끌어올려야 한다는 문제의식으로 읽혀요.

같은 보육 업무를 해도 어디에서 일하느냐에 따라 임금 차이가 커질 수 있어요.
민간·가정어린이집처럼 상대적으로 취약한 곳의 처우가 더 중요해져요.
어린이집 유형별 임금 구조를 다시 맞춰야 할 필요가 커져요.

4) 지방자치단체 역할 확대

이번 안은 단순히 중앙정부가 기준을 정하는 데서 끝나지 않고, 지방자치단체도 필요한 시책을 마련하도록 묶고 있어요. 실제 운영과 재원 조달, 현장 지원은 지역 단위에서 함께 움직여야 하기 때문이에요.

지역별 재정 여건과 어린이집 분포를 고려한 지원이 필요해요.
현장에서는 지자체의 보조, 지도, 지원 방식이 더 중요해질 수 있어요.
법이 통과되더라도 실제 체감은 지역별 실행 속도에 따라 달라질 수 있어요.

누구에게 영향이 있나

보육교직원: 보수 기준이 올라가면 임금과 처우에서 직접 영향을 받아요.
어린이집 운영자: 인건비 구조를 다시 짜야 해서 운영 계획과 예산 관리가 달라질 수 있어요.
국가와 지방자치단체: 시책 마련과 재정 지원, 집행 점검 역할이 커져요.
영유아와 학부모: 교직원 이직이 줄면 돌봄의 안정성이 좋아질 수 있어요.
민간·가정어린이집: 낮은 임금 문제를 크게 안고 있는 곳일수록 변화 폭이 클 수 있어요.

봐야 할 점

예산 확보 방식: 보수 수준을 올리려면 실제로 필요한 재원을 어떻게 마련할지가 중요해요.
적용 범위의 구체화: 어떤 어린이집과 어떤 보육교직원까지 어떻게 적용할지 후속 기준이 필요해요.
지역별 격차: 지자체 재정에 따라 체감 효과가 달라질 수 있어서 지역 편차를 살펴봐야 해요.
현장 부담: 운영자에게 인건비 부담이 얼마나 늘어나는지, 다른 지원책이 함께 가는지도 봐야 해요.
처우개선 효과: 임금이 실제로 올라가고 이직률이나 인력난이 줄어드는지 확인이 필요해요.

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전종덕 의원

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전종덕 등 11인

송옥주 임미애

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솔

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위원회 심사

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영유아보육법 일부개정법률안

쉬운 요약

주요 내용

왜 나왔나

무엇이 달라지나

1) 보육교직원 처우개선 의무

2) 사회복지시설 기준과의 연결

3) 어린이집 종류별 격차 완화

4) 지방자치단체 역할 확대

누구에게 영향이 있나

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