현행 법률은 근로자가 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우 이를 부여하도록 규정하고 있으며, 이 중 최초 2일을 유급으로 하고 있음.

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현행 법률은 근로자가 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우 이를 부여하도록 규정하고 있으며, 이 중 최초 2일을 유급으로 하고 있음. | 모두의입법

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2026-03-20

현행 법률은 근로자가 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우 이를 부여하도록 규정하고 있으며, 이 중 최초 2일을 유급으로 하고 있음.

고용보험법 일부개정법률안

쉬운 요약

난임치료 휴가의 유급 기간을 늘리기 위한 법률 개정안이에요.
지금은 처음 2일만 유급인데, 그 기간이 너무 짧다고 본 거예요.
사전 준비, 시술, 회복까지 생각하면 하루이틀로는 치료를 받기 어렵다는 문제의식이 담겨 있어요.
근로자가 치료 때문에 드는 시간과 돈 부담을 줄이려는 방향이에요.
이 법안은 개인의 치료 지원을 넘어서 저출생 대응과도 연결해 보고 있어요.

주요 내용

유급 기간 확대: 난임치료 휴가의 유급 기간을 현행 2일에서 20일로 넓히려는 내용이에요.
치료 현실 반영: 난임치료는 준비와 시술, 회복에 시간이 많이 드는 만큼 기존 제도로는 부족하다고 본 거예요.
경제적 부담 완화: 휴가를 써도 임금이 보장되는 날을 늘려 치료비와 소득 감소 부담을 함께 덜려는 취지예요.
가족 형성 지원: 치료를 미루지 않고 받기 쉬운 환경을 만들려는 방향이에요.
저출생 대응 연계: 출산과 가족 형성 여건을 넓혀 사회적 과제에 대응하려는 목적도 함께 담겨 있어요.

왜 나왔나

현행 제도는 난임치료를 받기 위한 휴가를 청구하면 주도록 하고, 그중 처음 2일만 유급으로 두고 있어요. 그런데 난임치료는 사전 준비부터 시술, 이후 회복까지 이어져서 실제로 필요한 시간에 비해 유급 기간이 너무 짧다는 지적이 있었어요. 그 때문에 근로자는 치료를 받으면서도 소득이 줄어드는 부담을 함께 떠안기 쉬워요. 이 법안은 치료를 현실적으로 뒷받침하고, 나아가 저출생 문제 대응에도 도움이 되게 하려는 거예요.

무엇이 달라지나

1) 유급일수 대폭 확대

기존에는 난임치료 휴가 중 처음 2일만 유급이었어요. 이 개정안은 그 유급 기간을 20일로 늘리려는 내용이라, 휴가를 써도 소득이 줄어드는 구간을 크게 줄이려는 방향이에요.

치료 때문에 쉬어야 하는 날이 늘어도 임금 걱정을 덜 수 있어요.
실제로 필요한 치료 일정에 맞춰 휴가를 쓰기 쉬워져요.
짧은 유급기간 때문에 치료를 미루는 상황을 줄이는 데 도움이 될 수 있어요.

2) 치료 과정에 맞춘 설계

난임치료는 단순히 하루 이틀 병원에 가는 수준이 아니라, 사전 준비와 시술, 회복이 이어지는 경우가 많다고 봤어요. 그래서 이 법안은 휴가의 숫자만 늘리는 게 아니라, 치료의 실제 흐름에 맞춰 제도를 다시 맞추려는 성격이 강해요.

치료 일정이 한 번에 끝나지 않아도 휴가를 나눠 쓰기 쉬워질 수 있어요.
몸 상태에 따라 회복 시간을 더 두는 데도 여유가 생길 수 있어요.
의료적 필요와 근로자의 생활을 함께 보려는 취지예요.

3) 경제적 부담 완화

현행 2일 유급으로는 치료 과정 전체를 뒷받침하기 어려워, 근로자가 휴가를 쓰면서도 소득 손실을 걱정해야 했어요. 이 법안은 유급 구간을 크게 넓혀 그 부담을 낮추려는 방향이에요.

치료를 선택할 때 돈 걱정을 덜어주는 효과를 기대할 수 있어요.
휴가를 쓴다는 이유로 생활비 부담이 커지는 문제를 줄일 수 있어요.
가구 단위로 보면 돌봄·치료 계획을 세우는 데 숨통이 트일 수 있어요.

4) 가족 형성 지원과 사회 과제 대응

난임치료 지원은 개인 복지에 그치지 않고, 가족 형성과 출산 여건을 넓히는 정책과도 이어져요. 이 법안은 그런 맥락에서 치료 접근성을 높이고, 결국 저출생 대응의 한 축으로 작동하길 기대하고 있어요.

임신과 출산을 준비하는 과정에서 제도적 뒷받침이 강해져요.
치료를 포기하지 않게 하는 안전망 역할을 할 수 있어요.
개인의 선택을 돕는 정책이 사회적 문제 대응으로도 이어지는 구조예요.

누구에게 영향이 있나

난임치료가 필요한 근로자: 치료를 받기 위해 쓸 수 있는 유급 시간이 늘어날 수 있어요.
배우자와 가족: 치료 일정과 생활 계획을 세우는 부담이 조금 줄어들 수 있어요.
사용자: 휴가 운영과 인력 배치 계획을 다시 맞춰야 할 수 있어요.
인사·노무 담당자: 유급휴가 처리 기준과 근태 관리가 더 중요해져요.
정책 담당자: 난임 지원과 저출생 대응을 함께 보는 기준이 필요해져요.

봐야 할 점

유급 20일이 실제 치료 수요와 얼마나 맞는지 살펴봐야 해요.
휴가가 늘면 사업장별 대체인력 부담도 함께 커질 수 있어요.
신청 절차가 복잡하면 제도가 있어도 쓰기 어려울 수 있어요.
난임치료의 개인별 편차가 큰 만큼 획일적 운영이 어려울 수 있어요.
다른 관련 제도와의 맞물림도 함께 점검해야 해요.

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이용우 의원

발의자 명단

이용우 등 11인

김남근 김성회 김태선

박

정

이기헌 이용우 이학영 임미애 허종식

손

솔

신장식

심사 진행 단계

STEP 01

접수

STEP 02

위원회 심사

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쉬운 요약

주요 내용

왜 나왔나

무엇이 달라지나

1) 유급일수 대폭 확대

2) 치료 과정에 맞춘 설계

3) 경제적 부담 완화

4) 가족 형성 지원과 사회 과제 대응

누구에게 영향이 있나

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