현행 구직급여 제도는 느슨한 수급 요건 등으로 근로의욕 저하와 반복수급 증가라는 구조적 한계를 보임.

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쉬운 요약

구직급여를 받기 위한 고용보험 가입 기간을 늘려 반복수급을 줄이기 위한 법률 개정안이에요.

현재는 이직 전 기준기간 동안 피보험 단위기간을 합산해 180일 이상이면 구직급여 수급 요건 중 하나를 충족할 수 있어요.

법안은 이 요건을 180일에서 12개월로 강화하려 해요.

단기 취업과 이직을 반복하면서 수급 요건을 비교적 쉽게 채우는 문제를 줄이고, 계속 일할 유인을 높이려는 취지예요.

법안이 통과되면 구직급여를 신청하려는 사람은 지금보다 더 긴 기간의 고용보험 가입 이력을 갖춰야 할 가능성이 커져요.

주요 내용

수급 요건 강화: 구직급여를 받기 위한 피보험 단위기간 요건을 180일에서 12개월로 연장하려 해요.

반복수급 제한: 짧은 취업과 이직을 반복해 수급 요건을 충족하는 사례를 줄이려는 목적이 있어요.

근로 유인 회복: 구직급여가 일자리로 돌아가기 위한 안전망으로 기능하도록 제도를 조정하려 해요.

기존 수급 요건과 결합: 가입 기간 외에도 취업하지 못한 상태, 정당한 이직 사유, 적극적인 재취업 노력 등 다른 요건은 함께 충족해야 해요.

일용근로자 등 별도 기준 유지: 현재 조문에는 일용근로자에게 적용되는 근로일과 피보험 단위기간 관련 별도 요건이 함께 마련돼 있어요.

왜 나왔나

발의 당시 설명은 현행 구직급여 제도가 비교적 느슨한 수급 요건 때문에 근로의욕 저하와 반복수급 증가라는 구조적 한계를 보인다는 데서 출발해요. 특히 180일 요건은 단기 취업을 반복하는 경우에도 수급 요건을 충족하기 쉬운 기준으로 지적됐어요. 법안은 피보험 단위기간을 12개월로 늘려 반복수급을 줄이고, 구직급여가 일자리 복귀를 촉진하는 실질적인 안전망이 되도록 하려는 내용이에요.

무엇이 달라지나

1) 피보험 단위기간 12개월로 연장

현재 시행 중인 제40조제1항제1호는 이직 전 기준기간 동안 피보험 단위기간을 합산해 180일 이상인 사람을 구직급여 수급 요건 중 하나로 두고 있어요. 법안은 이 기준을 12개월로 바꾸려는 내용이에요.

같은 기간 일한 사람이라도 현재보다 더 긴 고용보험 가입 이력이 필요해질 수 있어요.

단기 근무를 여러 번 이어 붙여 180일 기준을 채우는 방식은 법안이 제안한 기준에서는 어려워질 수 있어요.

다만 가입 기간만 늘어나는 것이고, 실업 상태와 재취업 노력 등 제40조의 다른 요건까지 없어지는 것은 아니에요.

2) 구직급여 안전망의 이용 범위 조정

현재 시행 중인 제40조는 가입 기간 외에도 근로 의사와 능력이 있지만 취업하지 못한 상태인지, 이직 사유가 수급 제한 사유에 해당하지 않는지, 재취업 노력을 적극적으로 하고 있는지를 함께 확인하도록 하고 있어요. 법안은 이 여러 요건 중 가입 기간 문턱을 높여 구직급여를 이용할 수 있는 범위를 조정하려 해요.

법안 취지대로라면 반복적인 단기 이직에 따른 수급은 줄어들 수 있어요.

반대로 실제로 장기간 일자리를 유지하기 어려운 사람은 구직급여를 받기까지 더 오래 기다려야 할 수 있어요.

기준기간이 18개월인 일반 근로자와 24개월이 적용되는 일부 단시간 근로자 등에게 새 기준이 어떻게 적용될지 구체적인 안내가 필요해요.

누구에게 영향이 있나

구직급여 신청자: 이직 전 필요한 피보험 단위기간이 늘어나 수급 가능 시점과 자격에 영향을 받을 수 있어요.

단기·비정규 근로자: 여러 일자리를 짧게 옮겨 다니는 경우 12개월 요건을 채우기 더 어려워질 수 있어요.

일용근로자: 현재 조문에 있는 근로일과 별도 피보험 단위기간 요건에 새 기준이 어떻게 연결되는지 확인해야 해요.

사업주: 근로자의 고용보험 가입과 이력 관리가 구직급여 자격 판단에 더 중요해질 수 있어요.

고용 행정기관: 피보험 단위기간을 계산하고 새로운 수급 기준을 안내·심사하는 업무가 달라질 수 있어요.

봐야 할 점

12개월을 계산할 때 피보험 단위기간에 포함되는 날을 어떻게 산정할지 명확히 해야 해요.

18개월 또는 24개월의 기준기간이 적용되는 사람에게도 같은 방식으로 기준을 높일지 확인해야 해요.

법 시행 전 가입 기간과 시행 후 가입 기간을 어떻게 나눠 적용할지 경과규정이 중요해요.

반복수급이 실제로 줄어드는지, 장기 실업자의 생계 안전망이 약해지는지는 함께 살펴봐야 해요.

수급 문턱을 높이는 만큼 취약한 구직자가 재취업까지 버틸 수 있는 보완책이 있는지도 확인해야 해요.

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2025-12-16