현행법은 급료채권(임금채권)의 단기 소멸시효를 3년으로 규정하고 있음.

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2025-12-09

현행법은 급료채권(임금채권)의 단기 소멸시효를 3년으로 규정하고 있음.

민법 일부개정법률안

쉬운 요약

임금이나 급료를 받지 못한 노동자가 권리를 행사할 수 있는 기간을 늘리기 위한 법률 개정안이에요.
발의 당시 설명에 따르면 임금채권의 소멸시효를 3년에서 5년으로 연장하려고 해요.
임금 산정 자료가 사용자에게 집중된 상황에서 노동자가 체불 사실을 확인하고 대응할 시간을 더 확보하려는 취지예요.
임금채권을 언제부터 계산할지와 다른 노동관계 법률의 기간도 함께 맞출 필요가 있어요.
법안이 제안한 대로 바뀌면 임금체불을 뒤늦게 알게 된 노동자도 권리구제를 준비할 시간이 더 길어질 수 있어요.

주요 내용

임금채권 소멸시효 연장: 임금을 받지 못해 청구할 수 있는 기간을 발의 당시 설명된 3년에서 5년으로 늘리려고 해요.
노동자 권리구제 보완: 임금 자료를 확보하고 체불 사실을 확인한 뒤 소송이나 청구를 준비할 수 있는 시간을 넓히려는 내용이에요.
관련 법률과의 연계: 이 법안은 근로기준법과 근로자퇴직급여 보장법 개정안의 의결을 전제로 하고 있어 함께 조정될 수 있어요.

왜 나왔나

발의 당시 설명에 따르면 임금 산정에 필요한 자료가 사용자에게 집중돼 있어 노동자가 임금이 제대로 지급됐는지 확인하기 어려운 경우가 있어요. 이런 상황에서 3년이라는 기간은 체불 사실을 파악하고 자료를 모아 소송을 준비하기에 짧다는 지적이 나왔어요. 법안은 임금채권의 소멸시효를 5년으로 늘려 노동자가 권리를 확인하고 구제받을 가능성을 높이려는 취지예요. 임금체불이 장기간 이어지거나 퇴직 뒤에야 문제가 드러나는 경우에도 대응할 시간을 더 주려는 방향이에요.

무엇이 달라지나

1) 임금채권 소멸시효 연장

발의 당시 제안 내용은 민법상 임금채권의 소멸시효를 3년에서 5년으로 연장하는 거예요. 다만 현재 시행 조문으로 조회된 민법 제162조의2의 실제 조문은 확인되지 않아, 현행 조문과의 정확한 문언 차이는 이 자료만으로 확정하기 어려워요.

임금을 받지 못한 노동자가 청구나 소송을 준비할 수 있는 시간이 2년 더 늘어나는 효과를 제안하고 있어요.
체불 사실을 늦게 알았거나 임금 산정 자료를 확보하는 데 시간이 걸린 경우에도 대응 여지가 커질 수 있어요.
소멸시효가 늘어난다고 해서 임금체불 사실이 자동으로 인정되는 것은 아니며, 노동자가 권리와 금액을 입증해야 하는 문제는 남아요.

2) 권리구제 접근성 확대

법안은 단순히 기간 숫자만 늘리는 데 그치지 않고, 임금 자료가 사용자에게 집중된 현실 때문에 노동자가 권리구제에 접근하기 어렵다는 문제를 개선하려고 해요. 충분한 기간을 두어 체불 여부를 확인하고 필요한 자료를 모은 뒤 청구 절차를 밟을 수 있게 하려는 구상이에요.

퇴직 후 임금 계산이 잘못됐다는 사실을 알게 된 노동자에게 실질적인 대응 시간이 늘어날 수 있어요.
임금명세서, 근무 기록, 계약 내용처럼 청구에 필요한 자료를 확인하는 과정에서 시간 부족으로 권리를 놓치는 사례를 줄이는 데 도움이 될 수 있어요.
기간 연장만으로 자료 접근 문제가 모두 해결되지는 않으므로 사용자와 노동자 사이의 자료 확보 절차도 함께 살펴봐야 해요.

3) 관련 노동법 개정안과의 연계

이 법안은 대표발의자가 함께 낸 근로기준법 일부개정법률안과 근로자퇴직급여 보장법 일부개정법률안의 의결을 전제로 하고 있어요. 두 법률안이 의결되지 않거나 내용이 수정되면 민법 개정안도 그 결과에 맞춰 조정될 수 있다고 명시돼 있어요.

임금채권과 퇴직급여 관련 권리행사 기간이 서로 다르게 정해지면 노동자가 적용 기준을 혼동할 수 있어요.
관련 법률안이 같은 방향으로 정리되는지 함께 확인해야 실제 권리구제 기간을 정확히 알 수 있어요.
한 법률안만 통과되거나 수정되면 임금과 퇴직급여의 적용 범위와 계산 방식이 달라질 가능성도 있어요.

누구에게 영향이 있나

임금체불을 겪은 노동자: 청구나 소송을 준비할 수 있는 기간이 늘어날 수 있어요.
퇴직한 노동자: 퇴직 뒤 임금 산정 오류나 미지급 사실을 확인했을 때 대응할 시간이 더 길어질 수 있어요.
사용자와 사업주: 과거 임금 지급 내역과 근무 기록을 더 오랫동안 보관하고, 장기간의 청구 가능성에 대비해야 할 수 있어요.
노동 상담·분쟁 해결 기관: 임금체불 상담과 사건 처리에서 연장된 기간을 기준으로 권리 행사 가능 여부를 검토하게 될 수 있어요.
법원과 관련 실무자: 소멸시효의 적용 시점과 기간 계산, 관련 노동법과의 관계를 판단해야 할 수 있어요.

봐야 할 점

법안은 제안된 내용이므로 임금채권의 기간이 실제로 5년으로 확정된 것은 아니에요.
소멸시효를 언제부터 계산할지, 이미 발생한 임금채권에도 연장된 기간을 적용할지가 중요한 쟁점이에요.
근로기준법과 근로자퇴직급여 보장법 개정안이 함께 의결되는지 확인해야 해요.
사용자에게 자료가 집중된 문제를 해결하려면 시효 연장과 별도로 자료 열람과 입증 부담에 관한 보완이 필요한지 살펴봐야 해요.
비용 추계나 위원회 심사 의견은 제공된 자료에서 확인되지 않아, 법안이 실제로 시행될 경우 행정·분쟁 처리 부담은 별도로 검토할 필요가 있어요.

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박

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무엇이 달라지나

1) 임금채권 소멸시효 연장

2) 권리구제 접근성 확대

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