우리 국회는 지난 10월 26일 본회의 의결로 「근로자의 날 제정에 관한 법률」을 「노동절 제정에 관한 법률」로 개정하였음.

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우리 국회는 지난 10월 26일 본회의 의결로 「근로자의 날 제정에 관한 법률」을 「노동절 제정에 관한 법률」로 개정하였음. | 모두의입법

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2025-12-19

우리 국회는 지난 10월 26일 본회의 의결로 「근로자의 날 제정에 관한 법률」을 「노동절 제정에 관한 법률」로 개정하였음.

산업재해보상보험법 일부개정법률안

쉬운 요약

산업재해를 보상하고 재해를 입은 사람의 회복을 돕기 위한 법률 개정안이에요.
법에서 쓰는 ‘근로’라는 표현을 ‘노동’으로 바꾸려 해요.
산업재해보험의 보호 대상과 제도를 새로 넓히기보다, 법률 용어와 표현을 정비하는 내용이에요.
제1조의 ‘근로자’, 제5조의 ‘근로자’와 ‘근로능력’처럼 법 곳곳의 관련 표현이 바뀔 수 있어요.
다른 법률의 관련 개정안이 함께 의결되는지를 봐야 실제 문구가 맞게 정리될 수 있어요.

주요 내용

법률 용어 정비: 산업재해보상보험법에서 사용되는 ‘근로’ 관련 표현을 ‘노동’ 중심의 표현으로 바꾸려 해요.

목적 조항 표현 변경: 산업재해보험의 목적을 설명하는 제1조의 ‘근로자’ 관련 표현을 개정 취지에 맞게 고치려 해요.

정의 조항 표현 변경: 제5조에서 업무상 재해, 노동능력, 근로자 등과 관련해 사용되는 용어를 정비하려 해요.

다른 법률 개정안과 연계: 근로기준법과 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 개정안의 처리 결과에 맞춰 문구를 조정하도록 했어요.

왜 나왔나

이 법안은 국회가 ‘근로자의 날’을 ‘노동절’로 바꾼 흐름을 산업재해보상보험법에도 반영하려는 취지에서 나왔어요. 제안 이유는 ‘근로’라는 말이 산업화 시대의 통제적이고 수동적인 의미를 담고 있어 노동의 자주성과 인간으로서의 가치를 충분히 드러내지 못한다고 봐요. 반면 ‘노동’은 몸을 움직여 일을 한다는 가치중립적인 의미를 가진다고 설명해요. 발의 당시 제안은 노동을 인간의 기본권을 실현하는 핵심적인 사회 가치로 보고, 법률 용어도 이런 인식 변화에 맞추자는 내용이에요.

무엇이 달라지나

1) 목적 조항의 용어 변경

현재 시행 조문 제1조는 산업재해보상보험으로 ‘근로자의 업무상의 재해’를 보상하고, ‘재해근로자’의 재활과 사회 복귀를 돕는다고 정하고 있어요. 발의 당시 법안은 이 조항에 쓰인 ‘근로’ 관련 표현을 ‘노동’으로 바꾸려는 방향을 제시했어요.

산업재해를 보상하고 재활과 사회 복귀를 돕는다는 법의 목적 자체는 유지돼요.
바뀌는 핵심은 보호 제도의 내용보다 제도를 설명하는 법률 용어예요.
법안이 통과되면 산업재해보험의 목적을 설명할 때도 ‘노동’이라는 표현을 사용하게 될 수 있어요.

2) 제5조의 대상 표현 정비

현재 시행 조문 제5조는 ‘업무상의 재해’를 업무상 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망으로 정의하고, ‘근로자’는 근로기준법에 따른 근로자를 뜻한다고 정하고 있어요. 법안은 제5조를 포함해 현행법의 ‘근로’라는 말을 ‘노동’으로 대체하려고 해요.

업무상 재해의 판단 구조나 보상 절차를 새로 만드는 내용은 evidence에서 확인되지 않아요.
제5조의 정의가 바뀌면 다른 조항에서 제5조의 용어를 인용하는 방식도 함께 점검해야 해요.
보호받는 사람의 범위를 넓히거나 좁히는지는 최종 의결 문안과 관련 법률의 정비 결과를 확인해야 해요.

3) 노동능력 관련 표현 정리

현재 시행 조문 제5조는 장해를 정신적 또는 육체적 훼손으로 노동능력이 상실되거나 감소한 상태로 정의하고, 중증요양상태도 노동능력의 상실 또는 감소와 연결해 설명하고 있어요. 법안의 전체 취지는 ‘근로’라는 표현을 ‘노동’으로 바꾸는 것이므로, 같은 조문 안에서 이미 사용 중인 ‘노동능력’과 다른 표현 사이의 체계를 맞추는 작업이 필요해 보여요.

제5조에는 ‘근로자’와 ‘노동능력’이 함께 쓰이고 있어 용어를 바꿀 때 문장 전체의 일관성을 확인해야 해요.
장해나 중증요양상태를 판단하는 기준 자체가 달라지는지는 제안 내용만으로 확인되지 않아요.
용어 변경이 실제 보험급여 심사나 장해 판단에 영향을 주는지 최종 문안을 봐야 해요.

4) 관련 법률과의 문구 연계

법안은 근로기준법 일부개정법률안과 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 일부개정법률안의 의결을 전제로 해요. 해당 법률안들이 의결되지 않거나 수정 의결되면 산업재해보상보험법도 그 결과에 맞춰 조정해야 한다고 설명해요.

산업재해보상보험법의 ‘근로자’ 정의가 근로기준법의 용어를 인용하고 있어 법률 사이의 표현을 맞추는 일이 중요해요.
진폐 관련 법률의 명칭과 조문 표현이 달라지면 산업재해보상보험법의 관련 문구도 함께 손질될 수 있어요.
한 법률만 따로 바뀌면 같은 대상을 가리키는 표현이 법마다 달라질 수 있어요.

5) 제도 효과의 범위

발의 당시 설명은 ‘근로’를 ‘노동’으로 대체하는 데 초점을 두고 있어요. 현재 시행 조문과 비교하면 제1조와 제5조에서 보호 목적과 정의를 표현하는 방식이 달라질 가능성이 크지만, 보험료율·급여 종류·신청 절차를 변경한다는 내용은 제시되지 않았어요.

이번 법안만으로 산업재해 보상액이나 신청 방법이 바로 달라진다고 보기는 어려워요.
법률 용어가 바뀌더라도 기존 판례, 행정서식, 안내자료와의 연결을 정리해야 해요.
최종 의결 과정에서 단순한 표현 정비를 넘어 다른 조항이 추가·수정되는지 확인할 필요가 있어요.

누구에게 영향이 있나

산업재해를 입은 노동자: 법률과 안내자료에서 자신을 가리키는 표현이 ‘근로자’에서 ‘노동자’ 중심으로 바뀔 수 있어요. 다만 보상 대상과 급여 수준이 자동으로 달라지는 내용은 확인되지 않아요.
유족과 재해 노동자의 가족: 산업재해보험의 목적과 정의 조항에 쓰이는 표현이 바뀔 수 있지만, 유족급여 등 기존 제도의 구체적인 변경은 evidence에 담겨 있지 않아요.
사업주와 사업장 담당자: 취업규칙, 산업재해 처리 안내, 내부 서식에서 법률 용어를 정비해야 할 수 있어요.
근로복지공단과 고용노동 행정기관: 보험 안내서, 신청서, 심사 기준을 인용하는 자료에서 법률 용어를 일관되게 고칠 필요가 생길 수 있어요.
법률가와 노무 담당자: 산업재해보상보험법과 근로기준법 등 관련 법률의 용어가 서로 맞는지 확인해야 해요.

봐야 할 점

이 법안은 아직 제안된 변화에 관한 내용이므로, 최종 의결 전에는 ‘노동’ 중심의 표현이 실제 조문에 어디까지 반영되는지 확정되지 않아요.
제5조가 근로기준법상 ‘근로자’를 인용하고 있어, 근로기준법 개정안의 처리 결과와 최종 문구를 함께 봐야 해요.
진폐 관련 법률 개정안이 의결되지 않거나 수정되면 이 법안도 연동해 조정될 수 있어요.
용어만 바뀌는지, 장해·중증요양상태의 판단이나 보험 적용 범위까지 달라지는지 최종 조문을 확인해야 해요.
법안이 통과될 경우 법률 본문뿐 아니라 신청서, 행정서식, 안내자료, 전산 시스템에 쓰인 표현을 어떻게 정비할지도 후속 확인이 필요해요.

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권칠승 김문수 김정호

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산업재해보상보험법 일부개정법률안

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왜 나왔나

무엇이 달라지나

1) 목적 조항의 용어 변경

2) 제5조의 대상 표현 정비

3) 노동능력 관련 표현 정리

4) 관련 법률과의 문구 연계

5) 제도 효과의 범위

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