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정부는 장애인의 일자리와 경제적 자립을 확대하기 위해 창업과 기업활동을 촉진하고 있음. 「장애인기업활동 촉진법」에 따라 1인 중증장애경제인에게 업무지원인 서비스를 제공해 안정적이고 지속적인 경영활동을 지원하고 있음.

부가가치세법 일부개정법률안

8일 전

위원회 심사

쉬운 요약

장애인을 위한 직업생활 지원 서비스에 붙는 부가가치세를 덜어주기 위한 법률 개정안이에요.
1인 중증 장애경제인이 업무지원인 서비스를 쓸 때 생기는 세 부담을 낮추려는 거예요.
지금은 본인부담금 외에 10%의 부가가치세까지 더해져 부담이 커진다는 문제를 풀려 해요.
장애인의 기업활동과 안정적인 경영을 계속할 수 있게 세제 지원을 넓히려는 방향이에요.
핵심은 도움을 받는 서비스 자체를 더 싸게 만들어, 영세한 장애경제인의 경영 부담을 줄이려는 데 있어요.

주요 내용

면제 대상 추가: 장애인을 위한 직업생활 지원 용역을 부가가치세 면제 대상에 넣으려는 내용이에요.
세 부담 완화: 업무지원인 서비스를 쓸 때 붙는 10% 부가가치세 부담을 줄이려는 취지예요.
영세 장애경제인 지원: 기업 규모가 작고 이익이 적은 장애경제인의 숨통을 트이게 하려는 거예요.
경영활동 보조: 안정적이고 지속적인 경영활동을 이어갈 수 있도록 돕는 방향이에요.
고용과 자립 지원: 장애인의 일자리와 경제적 자립을 뒷받침하는 정책 흐름과 맞닿아 있어요.
제도 적용 범위 명확화: 어떤 서비스가 면제 대상인지 법에 더 분명히 적으려는 의미가 있어요.

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김예지

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제안이유 및 주요사항

장애인기업활동 촉진법 일부개정법률안

8일 전

접수

쉬운 요약

중증 장애경제인이 업무지원인 서비스를 쓸 때 생기는 본인부담금 부담을 줄이기 위한 법률 개정안이에요.
정부가 이 서비스에 대해 세제상 지원을 할 수 있다는 근거를 법에 넣으려는 내용이에요.
지금은 서비스 이용 비용에 10%의 부가가치세가 붙을 수 있어서, 그 부담을 낮추려는 취지예요.
법안이 통과되면 지원의 방향은 더 분명해지지만, 실제 혜택은 부가가치세법과 맞물려 정리돼야 해요.
핵심은 업무지원 자체를 늘리려는 것보다, 그 서비스를 이용하는 비용 장벽을 낮춰 중증 장애경제인의 기업활동을 돕는 데 있어요.

주요 내용

세제 지원 근거 신설: 중증 장애경제인이 업무지원인 서비스를 이용할 때 정부가 세제상 지원을 할 수 있다는 점을 법에 적어 넣으려는 내용이에요.
본인부담 비용 완화: 서비스 이용 시 개인이 떠안는 부담을 줄여, 영세한 중증 장애경제인이 서비스를 계속 쓰기 쉽게 하려는 취지예요.
부가가치세와의 연동: 실제 면세나 감면 방식은 부가가치세법에서 정하는 틀과 연결돼 움직이게 돼요.
권익 보호 강화: 단순한 비용 지원을 넘어서, 중증 장애경제인의 권익을 제도적으로 뒷받침하려는 성격이 있어요.
정책 신호 명확화: 정부 지원의 방향을 법률에 분명히 적어 두면, 집행 기준과 해석이 조금 더 안정될 수 있어요.

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현행법은 법원이 장애인학대관련범죄 등으로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 일정기간 동안 장애인관련기관에 취업을 할 수 없도록 하는 명령을 선고하도록 하고 있음.

장애인복지법 일부개정법률안

19일 전

접수

쉬운 요약

장애인학대 범죄자의 취업 제한 범위를 넓히려는 법률 개정안이에요. 근로지원인 서비스 제공 기관을 새로 넣어서, 장애인과 가까이 일하는 자리의 안전망을 보강하려는 내용이에요.
중증장애인 근로자를 더 두텁게 보호하려는 법안이에요. 일상적으로 밀접하게 접촉하는 지원 업무의 특성을 고려해 재범 위험을 줄이려는 취지예요.
기관 채용 단계에서 확인해야 할 대상이 늘어날 수 있어요. 법원이 취업제한 명령을 내릴 때 적용되는 기관 범위가 바뀌면, 현장 인사 절차도 함께 달라질 수 있어요.
장애인 지원 서비스의 신뢰를 높이려는 방향이에요. 지원을 받는 사람 입장에서는 누가 가까운 자리에서 일하는지에 대한 불안이 줄어들 수 있어요.
핵심은, 장애인과 직접 마주하는 지원 업무를 취업 제한 체계 안에 넣어 안전의 빈틈을 메우려는 거예요.

주요 내용

취업제한기관 확대: 장애인학대 범죄자의 취업제한기관에 근로지원인 서비스 제공 기관을 추가하려는 내용이에요.
재범 예방 강화: 장애인과 밀접하게 접촉하는 업무에서 다시 피해가 생기지 않도록 보호 범위를 넓히려는 내용이에요.
현장 안전망 보강: 중증장애인 근로자가 일하는 자리에서 지원 인력에 대한 신뢰를 높이려는 취지예요.
채용 심사 영향: 해당 기관은 채용 단계에서 취업 제한 사유를 더 주의 깊게 확인해야 할 수 있어요.
지원 서비스의 연속성: 근로지원인 서비스가 끊기지 않으면서도, 장애인 보호 기준은 더 엄격해질 수 있어요.

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